全州烟草：激活人才一池春水 赋能企业发展活力
本文转自：人民网-广西频道
近年来，全州县烟草专卖局（营销部）（以下简称全州烟草）牢固树立“人才是第一资源”理念，推动高素质人才队伍建设落地见效。
加强政治引领，把牢正确方向
“我们要秉持党管人才的理念，始终将政治建设摆在人才队伍建设的首位，全力推动党建工作与人才培养深度融合，努力打造一支忠诚干净担当的人才干部队伍。”全州县烟草专卖局（营销部）副局长唐旭介绍说。
全州烟草深入推进党支部标准化规范化建设，着力打造“党旗引领，全心全力”党建品牌，注重从党性的维度对员工的业务工作进行审视督导。把入党申请人、入党积极分子等一体纳入“三会一课”理论学习，坚持用新时代党的创新理论凝心铸魂，切实将党的创新理论优势转化为高素质人才队伍的能力优势，形成纲举目张、上下贯通的合力，确保各项工作沿着正确政治方向前进。
此外，全州烟草聚焦基层管理等业务工作，结合“我为群众办实事”“我与客户共成长”“立足岗位做贡献”等活动，做好“党建+”文章，把党建与乡村振兴、所（站）建设、客户服务等结合起来，丰富党建内容，不断强化党员身份意识和奉献意识，破解发展难题，持续增强人才效能，切实保障企业高质量发展和现代化建设。
召开青年员工座谈会。李慧敏摄
坚持严格标准，匡正选用导向
全州烟草深入贯彻落实桂林市烟草专卖局（公司）干部选拔任用要求，注重选拔任用“讲政治、精业务、重品行”的优秀干部，大力培养“律己严、干事优、做人实”的干部，坚持德配其位、才配其位，以正确用人导向引领干事创业氛围。
“单位的选人用人机制科学合理，给了我们基层一线员工出彩的机会，只要我们努力付出，就会有丰硕的回报。”全州烟草证件管理员高健说道。
全州烟草根据年龄结构、专业特长、人岗匹配等分门别类建立“近期可用、中期培养、远期储备”年轻干部储备库，适时调整、及时补充，建好干部选用“蓄水池”。同时，通过培训赋能、实践创新等，以备战全区物流等各项技能竞赛为契机，着力提升员工的基础理论水平和实际操作能力，进一步激发人才队伍活力。
党员志愿者参加“志愿服务乡村振兴 共绘和美乡村画卷”主题党日活动。邓崇国摄
拓宽成长通道，坚持育管结合
全州烟草突出专业人做专业事，根据岗位、层级、学历等，梳理分析员工的能力素质短板，分类分级开展专业技能培训，强化专业人才培育，提升员工职业资格持证率。目前，全州烟草中高级职业资格持证率分别达87.5%、85.8%和66.7%，进一步夯实了企业高质量发展根基。
另外，全州烟草落实上级政策，拓展明晰行政管理、专业技术、职业技能和先进员工“四条职业发展通道”，指导具体岗位每位员工做好个人职业成长规划，完善专业技术、职业技能督导帮扶，激励广大干部员工在适合自己的跑道奋力奔跑，建功立业，切实把组织的关心关爱让干部员工更加看得见、摸得着、接得稳。
“人才培养是一项战略性、系统性工程。下一步全州烟草将统筹抓好人才队伍选育管用工作，为推动高质量发展和现代化建设提供有力的人才队伍支撑。”全州县烟草专卖局（营销部）党支部书记、局长（经理）蒋洪涛表示。（邓崇国）